Les Seniors

Metra 92,en partenariat avec l’ARACT, engage un travail autour du maintien dans l’emploi des seniors et de la prévention des phénomènes d’usure professionnelle.

Notre service lance une enquête dont l’objectif est d’évaluer les divers dispositifs mis en place pour le maintien dans l’emploi des salariés afin de développer une dynamique de prévention optimisée.

Applicable au 1er janvier 2010, la loi 2009 relative à l’emploi des seniors place deux objectifs: le maintien dans l’emploi pour les seniors de plus de 55 ans et le retour à l’emploi pour les seniors de plus de 50 ans.
Pour atteindre ces objectifs, les entreprises concernées par cette loi (+ de 50 salariés) devront avoir mis en place un plan d’action senior leur permettant de chiffrer les résultats obtenus.

De juin 2010 à mai 2011, 10 questions ciblées ont été présentées aux salariés à chaque visite médicale périodique.  Le questionnaire était ensuite repris par le médecin avec le salarié.

Premiers commentaires sur les résultats obtenus :
Près de 2000 salariés ont déjà participé fin 2010. Pour certaines questions, un croisement des données est fait en fonction de l’effectif des entreprises, du secteur d’activité, de l’emploi et de l’âge.

Le trajet domicile-travail est un motif d’insatisfaction pour 20% des salariés interrogés.
Près de 40% des personnes estiment leur charge de travail accrue.
Les personnes ayant plus de 10 ans d’ancienneté sont plus satisfaites des relations interprofessionnelles.
Si 10% des salariés souhaitent plus de responsabilité, la majorité est satisfaite d’une prescription claire concernant le contenu du travail.
Plus l’entreprise est petite (moins de 10 salariés), plus les salariés semblent insatisfaits de leur charge de travail. 

Prévention de l’usure cognitive chez les séniors. Extrait de la conférence de JC Marquié ; congrès de Toulouse juin 2010