Rôle de l’équipe pluridisciplinaire

L’équipe pluridisciplinaire de Metra 92 accompagne les médecins dans leur mission de prévention des risques professionnels.
Ces conseillers peuvent également être sollicités directement par les entreprises adhérentes. (Art. R.4623-26 du code du travail).

LES ACTEURS DE L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :
- L’ergonome 
- L’assistant de prévention en santé au travail 
- Les assistantes sociales 
- La psychologue 
- Le conseiller en Risques PsychoSociaux

L’ERGONOME

Sensibilise et accompagne l’entreprise dans une démarche dynamique de prévention des risques professionnels.
Mission :
- Prévenir les risques professionnels (AT / MT), pour préserver la santé des salariés et leur bien être.
- Optimiser l’organisation du travail (communication, marges de manœuvre, horaires atypiques...).
- Amélioration des conditions de travail
Champ d’action :
- Evaluation des risques professionnels (contraintes de travail, pénibilité,.. )
- Prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques)
- Aménagement des espaces et des postes de travail
- Aide à l’insertion et à l’intégration des travailleurs handicapés
- Maintien dans l’emploi et insertion des seniors
- Prévention des RPS (risques psychosociaux) : contraintes de fonctionnement, organisation...)

L’ASSISTANT DE PREVENTION EN SANTE AU TRAVAIL

Collabore avec l’ergonome.
Mission :
-Aide à la sensibilisation des entreprises aux risques professionnels
-Prévenir les risques professionnels et préserver la santé des salariés.
Champ d’action:
- Aide à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
- Sensibilisation au travail sur écran
- Mesures métrologiques :
-Ambiance lumineuse
-Ambiance sonore
-Ambiance climatique (température, hygrométrie et anémométrie)

LES ASSISTANTES SOCIALES

Travaillent en partenariat avec les Médecins des entreprises, la CNAVTS, la MDPH...
Mission :
- Conseil auprès des salariés en situation de difficultés sociales liées au travail.
- Accompagnement dans le cadre de problèmes de santé susceptibles d’entraîner une désinsertion professionnelle (maladie longue durée, handicap, perte de ressources…).
Champ d’action :
- Constitution de dossiers RQTH (demande de formation professionnelle, carte d’invalidité…)
- Gestion des fins de carrière et constitution de dossiers de retraite (inaptitude, invalidité, régimes de prévoyance…)

LA PSYCHOLOGUE

Peut intervenir à la demande des Médecins, soit en consultation, soit au sein des entreprises.
Mission :
- Soutien et écoute des salariés fragilisés
- Aider les salariés à mieux appréhender leur situation
- Apporter au médecin un écalirage complémentaire sur une situation donnée
Champ d’action :
- Permanences psychologiques destinées à tous les salariés des entreprises adhérentes
- Écoute dans le respect de la déontologie de la profession
- Accompagnement à court terme des salariés qui le souhaitent
- Répondre à des situations traumatisantes en entreprise en mettant en place une cellule psychologique d’écoute.

LE CONSEILLER EN RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Intervient à la demande des Médecins et des entreprises.
Mission :
- Prévention des RPS
- Apporter un éclairage opérationnel permettant aux Médecins de déterminer des propositions d’actions aux entreprises
- Conseiller les entreprises sur les actions à mettre en place pour leur gestion des RPS
Champ d’action :
- Situations de souffrances au travail
- Conflits relationnels au travail :
- Accompagnement des entreprises lors de restructurations, déménagements ?…
- Conseils autour des Projets Senior et Handicap