Questions / réponses salariés-employeurs

Est-il vrai que la visite médicale est maintenant ramenée à une fois tous les deux ans ?

Les examens médicaux sont prévus à l’embauche, à la demande du salarié ou de l’employeur, en pré-reprise ou après la reprise du travail.
De plus des examens médicaux périodiques sont prévus ; tous les deux ans en l’absence de problème particulier, tous les ans lorsque les salariés sont exposés à un risque (« Surveillance Médicale Renforcée (SMR) ») voir plus souvent encore (jeunes de moins de 18 ans, travailleurs de nuit, personnel exposé au plomb, aux radiations ionisantes, etc.).

Si les visites médicales sont moins fréquentes, pourquoi les cotisations ne baissent-elles pas ?

L’allongement de la périodicité des visites médicales des Médecins de Santé au Travail s’accompagne de nouvelles obligations. Leurs missions évoluent vers une prise en charge globale de la santé au travail : La médecine du travail, devient Santé au Travail et intègre, encore plus, une démarche médicale et technique d’évaluation et de prévention des risques professionnels, avec l'appui d'une équipe d'Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (I.P.R.P).
Même si la périodicité des visites médicales devient variable, toute demande de visite supplémentaire ou occasionnelle ne génère pas de surcoût pour l’employeur. 

Pluridisciplinarité ? J’ai entendu ce terme dans le cadre de la réforme de la Santé au Travail. De quoi s’agit-il ?

Les services de Santé au Travail doivent offrir aux entreprises l’ensemble des moyens nécessaires à la gestion de leurs risques. Notre association développe une pluridisciplinarité en interne (Médecins de Santé au Travail, techniciens de mesures, ergonome, secrétaire assistante en Santé au Travail…).

Mon entreprise, comme toutes les entreprises a l’obligation de réaliser une "évaluation des risques" et de rédiger un "document unique". Comment votre association peut-elle m’aider ?

Effectivement, en temps que chef d’entreprise, vous avez l’obligation d’inventorier et d’évaluer les risques liés à l’activité professionnelle de votre entreprise. Le Médecin de Santé au Travail pourra vous conseiller dans cette démarche.

J’entends parler de Surveillance Médicale Renforcée. De quoi s’agit-il ?

L’exercice de certaines activités professionnelles expose les salariés à des risques pour lesquels une surveillance médicale s’appuyant sur des examens plus fréquents et éventuellement sur des examens complémentaires (radiographies, prise de sang, exploration fonctionnelle respiratoire, examen audiométrique, etc.). L’arrêté du 11 juillet 1977 fixe la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale renforcée.